Lista de Contenidos

1. Propósito
2. Alcance
3. Normas y principios
      3.1.Derechos humanos
      3.2 Integridad profesional
      3.3 Condiciones laborales
      3.4 Igualdad y no discriminación
      3.5 Calidad y seguridad del producto
      3.6 Sostenibilidad medioambiental
      3.7 Salud y seguridad
      3.8 Propiedad intellectual
      3.9 Privacidad de datos
4. Soborno y corrupción
5. Informe de incumplimiento


1. Propósito

El Código de proveedores de GBfoods (en adelante, el "Código") contiene todos los principios y valores esenciales que deben regir e inspirar la relación establecida entre los proveedores de bienes y servicios y sus proveedores subcontratados (en adelante, "Proveedores") y las empresas y empleados que integran el GBfoods Group (en adelante, el "Grupo"), en alineación con las mejores prácticas que propone la OCDE para las empresas multinacionales y con el código ético del Grupo.

2. Alcance

El alcance de este Código comprende a todos los Proveedores del Grupo, así como a cualquiera de sus empresas subcontratadas. Asimismo, este Código se aplica a todas las empresas del Grupo (incluidas las filiales), así como a todos sus empleados (temporales y fijos).

3. Normas y principios

Las normas de este Código no sustituyen, sino que complementan las normas de cualquier acuerdo o contrato existente entre los Proveedores y el Grupo. El Grupo espera que los Proveedores se esfuercen al máximo para cumplir con las mejores prácticas y las normas sectoriales e internacionales. Además, se espera que se respete la legislación y las normas vigentes, y en particular el cumplimiento de las siguientes normas detalladas en este Código:

3.1. Derechos humanos

El Proveedor tendrá que, si es necesario, adoptar las medidas pertinentes para garantizar el respeto de los Derechos Humanos dentro de su organización, como se prevé en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

3.2. Integridad profesional

Los proveedores deben trabajar de manera ética y honesta, promoviendo la honestidad, la igualdad y la integridad. Además, los Proveedores deberán cumplir con la regulación jurídica vigente relacionada con todos los aspectos de su actividad en cualquiera de las zonas geográficas donde trabajan. Los proveedores deberán mantener la confidencialidad en todo momento y no divulgarán ninguna información relacionada con el Grupo, incluso tras finalizar una relación contractual, a menos que lo exija expresamente la ley o el órgano judicial. En caso de subcontratar cualquier actividad relacionada con los bienes o servicios para el Grupo, los Proveedores otorgarán la trazabilidad y transparencia durante la relación con los subcontratistas. Los proveedores no deben ofrecer o promover de ninguna manera ningún beneficio personal o inapropiado que prohíba la legislación vigente, ni directamente ni a través de intermediarios, con el fin de obtener o preservar empresas o cualquier otro beneficio de un tercero.

3.3 Condiciones laborales

  • Trato justo: el Proveedor ofrecerá a sus empleados unas condiciones justas y equitativas de empleo en relación con las diferentes áreas, como salarios, horas de trabajo y permisos y bajas, todo ello de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales vigentes. Las semanas de trabajo serán razonables y todo el trabajo extra será voluntario y se compensará adecuadamente.
  • Empleo de menores de edad: no habrá uso de mano de obra infantil. Las personas que no estén en edad legal para trabajar no deben ser empleadas por la noche o en condiciones peligrosas. Si el Proveedor emplea a trabajadores menores de edad, se debe proveer al Grupo de pruebas explícitas que demuestren que no hay exposición a actividades que puedan dañar su desarrollo físico, mental o emocional.
  • Ambiente de trabajo:los Proveedores proporcionarán a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Como mínimo, se debe proporcionar agua potable, ventilación, temperatura e iluminación adecuadas, así como unas medidas de protección y un equipo de trabajo adecuado.
  • Asociación y negociación colectiva: los Proveedores garantizan a sus empleados el derecho a la asociación libre y a la negociación colectiva sin represalias y actuarán de forma colaborativa con los sindicatos.
  • Sin acoso ni abusos: el Proveedor se comprometerá a proporcionar un lugar de trabajo libre de acosos y abusos. El proveedor no deberá amenazar a los trabajadores con acciones severas o inhumanas, que incluyen, entre otras, el abuso verbal, el acoso psicológico o sexual o la coerción mental y física.

Además, las instalaciones se conservarán según las normas legales y reglamentarias pertinentes.

3.4 Igualdad y no discriminación

El Proveedor debe tratar a sus empleados con dignidad, respeto e integridad. Durante el proceso de contratación, el Proveedor no puede hacer uso de prácticas o tomar decisiones discriminatorias basadas en la raza, la religión, el sexo, la edad, la aptitud física, la nacionalidad, la orientación sexual, la afiliación política, la afiliación sindical, las pruebas médicas o el estado civil./p>

3.5 Calidad y seguridad del producto

Los Proveedores garantizan que todos los productos suministrados al Grupo cumplen con las regulaciones y leyes vigentes relacionadas con la calidad y la seguridad de los alimentos y con los permisos necesarios. Los Proveedores deben informar inmediatamente al Grupo sobre cualquier información o sospecha relacionada con la seguridad alimentaria.

Se debe implementar un sistema de gestión de calidad y seguridad alimentarias, de acuerdo con los principios del APPCC (o HACCP, por sus siglas en inglés) y la legislación vigente. Será conveniente la certificación del sistema de gestión contemplado en el programa de certificación reconocido por la Iniciativa Mundial de Seguridad Alimentaria, o GFSI por sus siglas en inglés (http://www.mygfsi.com/)

3.6 Sostenibilidad medioambiental

El Grupo requiere que el Proveedor cumpla con todos los requisitos legales relacionados con la protección medioambiental y los permisos necesarios. El Proveedor cumplirá con todas las normas y legislación vigentes relacionadas con las sustancias, los productos químicos y los materiales peligrosos, así como con las restricciones de materiales y los requisitos de seguridad de productos y equipos. Los Proveedores optimizarán el consumo de recursos naturales, incluidas la energía y el agua, y harán todo lo posible para reducir al mínimo la producción de desechos sólidos, aguas residuales y emisiones de gases. Se recomienda seguir un sistema de gestión medioambiental, como la certificación ISO 14001 o el EMAS.

3.7 Salud y seguridad

La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son importantes para GBfoods. El Proveedor deberá proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Como mínimo, debe cumplir con todas las leyes y normas de salud y seguridad vigentes. El Proveedor deberá proporcionar a los trabajadores unas medidas adecuadas de protección individual y colectiva a fin de prevenir enfermedades ocupacionales y accidentes laborales.

El proveedor estará preparado para situaciones de emergencia. Esto incluye procedimientos de evacuación y notificación a los trabajadores, simulacros y capacitación para situaciones de emergencia, suministros adecuados de primeros auxilios, equipos apropiados de detección y extinción de incendios y salidas de emergencia adecuadas.

3.8 Propiedad intelectual

El Proveedor respetará los derechos de propiedad intelectual. La transferencia de tecnología y conocimientos se realizará de modo que los derechos de propiedad intelectual estén protegidos.

3.9 Privacidad de datos

IEn el caso de que GBfoods comparta cualquier dato personal durante nuestra relación, el Proveedor que reciba la información respetará las leyes y los requisitos sobre la regulación de privacidad de datos, eliminando la información compartida cuando finalice la relación.

4. Soborno y corrupción

El Proveedor no tolerará, permitirá ni se involucrará en ningún acto de corrupción, extorsión o soborno en relación con su actividad comercial, directa o indirectamente. El Proveedor deberá detener inmediatamente cualquier actividad ilegal que pueda considerarse como un incentivo para una decisión favorable.

5. Informe de incumplimiento

Los Proveedores informarán sobre cualquier sospecha de incumplimiento de las normas, leyes o este Código. El Grupo se reserva el derecho de controlar y verificar el cumplimiento por parte de sus Proveedores de los principios y normas establecidos en este Código. En caso de incumplimiento por parte del Proveedor de cualquiera de los principios o normas contenidos en este Código, el Grupo se reserva el derecho de exigir la adopción de las medidas correctivas necesarias, así como el ejercicio de cualquier acción legal que pueda ayudarlo. Se puede informar sobre los incumplimientos a la persona de contacto del Grupo o de forma confidencial a través de los siguientes canales:

  • Correo electrónico: codeofconduct@thegbfoods.com
  • Correo ordinario: Plaça Europa 42, Gbfoods building, 08902-Hospitalet de Llobregat, Barcelona