El estado de información no financiera es un informe que incluye la información necesaria para comprender la evolución, los resultados, la situación y el impacto de la actividad de GBfoods respecto a: 

  • Cuestiones
    medioambientales

  • Cuestiones sociales y relativas al personal

  • Respeto por los
    derechos humanos

  • Lucha contra la
    corrupción y el soborno

  • Sociedad

ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA DE GBFOODS 2018

Algunos de los aspectos destacables del informe de este año son:

  1. Nos comprometemos con el medio ambiente

    Trabajamos para satisfacer las necesidades de nuestros consumidores de la manera más responsable y respetuosa con el medioambiente posible, garantizando que satisfacemos las necesidades de hoy sin comprometer los recursos de las generaciones futuras. Los 6 pilares en los que trabaja GBfoods para realizar una gestión responsable del medio ambiente son:

    • Uso eficiente y
      sostenible de la
      energía

    • Optimización del
      envasado

    • Producción
      sostenible

    • Gestión eficiente
      del agua

    • Compromiso con la
      reducción de
      residuos de comida

    • Prevención del
      cambio climático

  2. Nos comprometemos con la Salud y Seguridad laboral

    Velamos por la seguridad y bienestar de nuestros trabajadores a través de políticas que definen los estándares y compromisos de GBfoods en relación a la prevención de riesgos laborales y a la promoción de la Salud y Seguridad en los puestos de trabajo. Nuestro objetivo: asegurar un ambiente de trabajo seguro y libre de incidentes para todos los empleados.

    Además, promovemos la cultura de la prevención mediante la formación y el desarrollo continuo de las capacidades de los empleados y fomentamos un comportamiento respetuoso en términos de Salud y Seguridad.

  3. Defendemos y protegemos los Derechos Humanos

    Disponemos de una política corporativa alineada con los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

    Para garantizar estos compromisos, el equipo Corporativo de RRHH establece principios, procedimientos y objetivos, mientras que los equipos locales de RRHH son los responsables de su desarrollo e implementación.

  4. Nos comprometemos con la sociedad y las comunidades locales

    Destaca en este aspecto la iniciativa Better Food Program, cuyo objetivo principal es trabajar en la mejora de los perfiles nutricionales de nuestros productos asegurando siempre un correcto etiquetado. 

    Colaboramos con los Bancos de Alimentos de España e Italia. En 2018 se donaron 439.220 Kg de alimentos.

    Colaboramos con varias fundaciones en África, como son:

    • Fundació Clarós, dando soporte a sus misiones humanitarias por todo el continente.
    • Hellen Keller International, con quien hemos desarrollado un proyecto para enriquecer Jumbo con Vitamina A y tratar de combatir los problemas de ceguera que provoca el déficit de dicha vitamina.
    • Bill & Melinda Gates Foundation, con quien colaboramos para combatir la desnutrición en los países en vías de desarrollo. El objetivo es desarrollar nuevos productos enriquecidos que suplan los déficits nutricionales de la población del continente africano.
  5. Luchamos contra la corrupción y el soborno

    Disponemos de un Código de Conducta que define principios, valores y normas de comportamiento a través de 19 mandatos, entre los que se encuentra el de lucha contra la corrupción y el fraude, y la prevención del blanqueo de capitales. En este sentido, la empresa se compromete a no realizar ningún tipo de actividad que pueda tener consideración de corrupta, y los empleados deben evitar cualquier clase influencia sobre clientes, proveedores o terceros que pueda alterar su objetividad profesional. 

    Contamos con un canal de denuncias que permite a los empleados denunciar cualquier comportamiento que identifiquen que se desvía de lo definido en el código de conducta. El tratamiento de las denuncias recibidas se realiza de forma totalmente confidencial, garantizando el anonimato del denunciante, por parte del Comité de Ética y Cumplimiento. La gestión de las denuncias y su régimen sancionador se detallan también en el procedimiento interno del canal de denuncias.

    Adicionalmente, contamos con un código ético específico aplicable a todos los proveedores.

 

Puedes ver el informe completo descargándolo desde el siguiente enlace.